事案の概要
在職中の従業員の代理人弁護士から、「店長から嫌がらせを受けている、嫌がらせをやめるよう店長に指導することを求めるともに、嫌がらせに基づく精神的苦痛に対する慰謝料の支払いを求める」旨の内容証明郵便が届いたとのご相談でした。
事情を確認したところ、当該従業員は新人の従業員に対する態度が悪く、その影響で新人従業員がすぐに辞めてしまうため、店長が当該従業員の勤務状況を確認できる体制をとった、そのことを捉えて嫌がらせと主張しているのではないか、とのことでしたので、交渉事件の代理人として受任しました。
交渉・訴訟の経緯
店長は当該従業員に対して嫌がらせを行っているわけではないため、慰謝料の請求等には応じられない旨の回答書面を送付し、その後、何度か書面のやり取りを行いましたが、当該従業員の理解を得ることはできませんでした。
主張が平行線を辿る中で当該従業員は退職し、それからしばらくした後に当該従業員から２５０万円の慰謝料支払いを求める訴訟が提起されました。
訴訟においては、店長の措置の正当性を改めて主張し、当該従業員の請求を棄却するよう求めました。
本事例の結末
双方ともに和解の意向はなかったため、判決での決着となりました。
判決は、当該従業員の主張を全面的に退ける内容であり、当該従業員は控訴（不服申立て）をしなかったため、慰謝料支払いを行う必要はないという第１審判決が確定し、事件終了となりました。
本事例から学ぶこと
会社が従業員から謂れのない理由で金銭請求を受けることはままあります。
その場合には従業員の主張に理由がないということについて反論を行わなければなりませんが、当時の状況に関する資料が残っていない場合には言った言わないの水掛け論に発展することになりますので、会社としてなぜそのような措置をとったかの経緯を記録化しておくことが重要となります。
