紛争の内容依頼者は運送業者であり、トラックドライバーであった労働者から多額の残業代請求を受けるに至りました。 交渉・調停・訴訟等の経過当該ドライバーは勤務態度に問題があり、しばしば勤務時間中に仕事を放棄したり私的なことを・・・
「労使問題の解決事例」の記事一覧
ドライバー労働者からの残業代請求に対し、不適切なデジタコ休憩処理を理由として請求金額の約半額での和解をすることができた事例
紛争の内容依頼者は運送業者であり、トラックドライバーであった労働者から多額の残業代請求を受けるに至りました。 交渉・調停・訴訟等の経過本件会社ではデジタコを導入していましたが、当該ドライバー労働者は会社の指示に従わないド・・・
勤務態度に大きな問題がある労働者を解雇して解雇無効を内容とする労働審判を申し立てられ、解決金を支払うことで無事雇用関係を解消することができた事例
紛争の内容依頼者は中小企業であり、ほんの１年前に入社してきた中途社員の問題行動に限界を感じて普通解雇したところ、当該解雇が無効であるとしていきなり労働審判を申し立てられてしまいました。 交渉・調停・訴訟等の経過ご相談にい・・・
会社内の従業員間トラブルについて、約半年間で穏便に解決することができた事例
紛争の内容ある会社内で従業員同士の暴力トラブルが発生しました。弁護士は、会社からそのトラブルの解決についてご依頼をいただきました。被害者の方は、そのトラブルで負傷されていましたので、主に、治療費などの支払いが問題になるこ・・・
元従業員からの残業代請求について、交渉のみで早期解決することができた事例
紛争の内容相談者は小規模会社の社長であり、元従業員から残業代請求をされたがどうしたらよいかということでご相談にいらっしゃいました。もっとも、元従業員には弁護士が就いておらず、請求内容が整理されていない状況でした。 交渉・・・・
