「会社経営お役立ち情報」の記事一覧

労働基準法には労働者を雇用するにあたり使用者が守るべきルールが多く定められています。 使用者の立場として基本的には労働基準法違反とならないように諸々の対応をしていきますが、同法に定められたルールのすべてに過不足なく対応す・・・

続きを読む

うつ病や適応障害を理由に休職していたの従業員の復職に関する労務管理で特に心配なことは、「復職後の精神疾患の再発リスク」であります。 本ページは、うつ病などの精神疾患の再発トラブルを防ぐために会社として行うべきポイントにつ・・・

続きを読む

近年、顧客からの著しい迷惑行為、すなわちカスタマーハラスメントが問題になっています。カスハラは働く従業員の心身の安全を害し、ひいては安定した事業活動の妨げともなります。そこで、これから複数回に渡り、企業のカスハラ対策を取・・・

続きを読む

管理職から残業代請求をされた時に、当該従業員が労働基準法の労働時間・休憩・休日の規制を適用されない管理監督者に該当するために、残業代が発生しないと主張できることがあります。今回は、この管理監督者について解説をいたします。・・・

続きを読む

タイムカードの打刻システムや残業時間の管理などで、労働時間の丸め処理（端数処理）として、端数部分の切り捨てを行っている企業も多いと思います。この記事ではそういった処理が違法にならないか、詳しく解説します。 労働時間を「丸・・・

続きを読む