職場でセクハラ被害に遭ったとして被害者から慰謝料請求を受けた場合、大半のケースでは、加害者だけでなく会社も支払義務を負うことになります。このコラムでは、会社が支払うべき慰謝料の金額につき、近時の裁判例も踏まえながら解説し・・・
「セクハラ・パワハラ」の記事一覧（3 / 4ページ目）
パワハラ被害、企業は被害者・加害者にどのように対応すべきか？
労働者は職場においても、生命・身体の安全、名誉・人格権、プライバシー、職場における自由な人間関係の形成をする権利、適切な配置や処遇を受ける権利があり、これを害された場合にはパワハラ等の被害者であるといえます。このページで・・・
中小企業も対応が必要となっています。パワハラ防止法
改正された労働施策総合推進法では、職場におけるパワーハラスメントに対する事業主の防止措置を講じる義務が設けられています。中小事業主にも令和４年４月１日から義務化されており、職場におけるパワーハラスメント防止措置について必・・・
職場におけるハラスメントが従業員の退職や損害賠償請求を招く！ パワハラをはじめとするハラスメントについて使用者が注意すべきポイントとは？
ハラスメントについて ハラスメントという言葉は「嫌がらせ」という意味であり、対象となる人の属性等に関する言動を行うことで、それを受ける人に不快感を与えるものをいいます。 昨今、世の中には「●●ハラスメント」という言葉が氾・・・
中小企業も対象となったハラスメント防止法、具体的にはどのような対策が必要？
ハラスメント防止法とはどのようなものなのか セクシャルハラスメント防止について平成１９年（２００７年）より、マタニティハラスメント防止について平成２９年（２０１７年）より、それぞれ企業が雇用管理上講ずべき措置が法律上定め・・・
