「解雇・懲戒処分・配置転換・転籍」の記事一覧（3 / 5ページ目）

自身で飲食店を経営し従業員を雇っている、複数の従業員を抱える飲食店の人事管理を行っている等の場合、やむを得ず、従業員を解雇するという選択を取らざるを得ないというケースも存在しますが、闇雲に従業員を解雇することには危険が伴・・・

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会社の人事担当者は、社員を採用するだけではなく、違反行為を行った社員に対して「懲戒処分」をすることも仕事の一つにありますが、適切な「懲戒処分」をしなければ、被処分者との間でトラブルが生じる可能性もあります。 このページで・・・

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従業員の行為が原因で使用者に損害が発生することがあります。このような場合、従業員に対して賠償を求めたくなるところですが、できるのでしょうか。今回は、従業員に対して、賠償請求ができるか、また、全損害のうちどの程度の金額まで・・・

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多数の従業員を雇用する中で一定数、問題行動を起こす従業員が紛れ込むことは避けられません。 問題社員を放置するとその問題行動はエスカレートする傾向があり、他の従業員に対しても悪影響を及ぼす可能性があります。 今回は弁護士の・・・

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会社の運営上、やむをえず従業員を解雇しなくてはならないことがあると思います。ですが、法律上、正社員の解雇は簡単には認められず、正当な理由があると思って解雇しても、後に訴えられるという危険があります。 ここでは、従業員を解・・・

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