「解雇・懲戒処分・配置転換・転籍」の記事一覧

整理解雇は簡単にできない?整理解雇の4要素とは?

会社経営お役立ち情報 解雇・懲戒処分・配置転換・転籍

会社が従業員を解雇する方法の1つとして整理解雇があります。 整理解雇は、普通解雇などと異なり、適法・有効となるには高いハードルがあります。 このコラムでは、会社が整理解雇を行う際に気をつけるべきこと等を解説します。 1 ・・・

「問題社員」対応の落とし穴 〜安易な懲戒・退職勧奨が招くリスクは?〜

会社経営お役立ち情報 解雇・懲戒処分・配置転換・転籍

「遅刻が多い」「注意しても態度が改善しない」「チームの雰囲気を乱している」——いわゆる“問題社員”に頭を悩ませている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 特に中小企業では、少人数で業務を回していることが多く、一人の・・・

問題社員は簡単に解雇できない?問題社員対応のポイントを解説

会社経営お役立ち情報 解雇・懲戒処分・配置転換・転籍

問題社員への対応は会社が直面しやすい問題のひとつです。 会社の環境や被害者の利益と問題社員の権利のバランスをとることが求めれます。 このコラムでは、問題社員対応について会社が注意するべきポイントなどを具体例を交えて解説し・・・

問題社員・モンスター社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて

会社経営お役立ち情報 解雇・懲戒処分・配置転換・転籍

問題社員やモンスター社員の問題行動に悩み苦しむ経営者の方や社員の方がいらっしゃると思います。切実な悩みとなっていることもありえますので、これらの社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて解説をい・・・

ページの先頭へ

  • お問い合わせ
電話で相談予約 メールで相談予約
  • お問い合わせ
電話で相談予約 メールで相談予約