「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（5 / 26ページ目）

障がいを有する従業員に対するハラスメント事例

2024年9月24日

障害者の雇用の促進等に関する法律（通称　障害者雇用促進法）により、従業員が一定数以上の規模の事業主は、一定の割合で身体障害・知的障害・精神障害を有する方を雇用しなければならないという義務があります。この法律により、民間企・・・

2024年8月28日

採用内定を出した後に取り消しをすることがあり得ますが、何か法的な問題はあるのでしょうか。採用内定を出すという事には、どのような法的な意味があるのかを理解すると、この問題は理解しやすいので、法的な意味も含めて解説をいたしま・・・

2024年8月27日

従業員の能力不足や協調性の欠如、はたまた不祥事などで、そんな従業員を懲戒解雇したいと考える経営者の方は一定程度いらっしゃいます。しかし、懲戒解雇のハードルは思っている以上に高いものです。そこで、経営者の方に気をつけて・・・

2024年7月25日

会社内でセクハラ（セクシュアルハラスメント）が発生した場合あるいはその相談を受けた場合に、会社が適切な対応をとらないと、会社も大きな責任を負うことになる危険性があります。会社にはセクシュアルハラスメント防止のための対策・・・

2024年7月24日

労働基準法には労働者を雇用するにあたり使用者が守るべきルールが多く定められています。使用者の立場として基本的には労働基準法違反とならないように対応をしていきますが、定められたルールのすべてに万全に対応することは容易では・・・