- 解決事例
- ドライバー労働者からの残業代請求に対し、不適切なデジタコ休憩処理を理由として請求金額の約半額での和解をすることができた事例
- 勤務態度に大きな問題がある労働者を解雇して解雇無効を内容とする労働審判を申し立てられ、解決金を支払うことで無事雇用関係を解消することができた事例
- 会社内の従業員間トラブルについて、約半年間で穏便に解決することができた事例
- 元従業員からの残業代請求について、交渉のみで早期解決することができた事例
- パワハラを主張する従業員との紛争で当該従業員が退職するということで穏便に解決することができた事例
- 元従業員から解雇無効を主張する労働審判を申し立てられ、労働者との雇用関係を解消し、バックペイを請求金額から３割減額することができた事例
- 従業員からの残業代請求にあたり、法人破産を回避した早期解決をすることができた事例
- 小規模の商店で残業代請求された事案において、支払い可能性を踏まえた解決ができた事例
- 元代表取締役に対する解任の正当な理由と持ち出された会社の預金の返還について法廷闘争になり、持ち出された会社の預金を取り返したケース
- 労働者からの残業代請求を拒否し、請求棄却判決を得た事例
- 退職した労働者から未払賃金の請求がされた事例
- 不当解雇が争われた事案で、交渉のみで解決した事例
- 問題行動を繰り返していた従業員を懲戒解雇したところ、従業員から復職を求める労働審判の申立てがなされたが、審判手続の中で雇用契約解消を内容する和解が成立したケース
- 問題行動のあった店長を解雇したところ、不当解雇であるとの主張がなされたが、一定の解決金を支払うことで店長との雇用契約を解消することができたケース
- 退職に関し紛争になっていた従業員の方に円満に退職していただけた事例
- 元従業員から解雇無効を主張する労働審判を申し立てられ、労働者との雇用関係を解消し、バックペイを請求金額から３割減額することができた事例
- 元従業員から未払残業代請求をされ、裁判所の手続に移行することなく、請求金額の半分の支払いでの和解による解決をすることができた事例
- 普通借地更新契約締結交渉、更新料支払い請求事件
- タイムカード打刻後の残業時間を含めた過大な残業代請求がされたが、適正な範囲で計算をした残業代の支払いをすることを内容とする合意が成立したケース
- 従業員から申入れのあった解雇無効・残業代支払いの主張について、交渉段階で早期の金銭解決となった事例
- 試用期間満了に伴う解雇に対して起こされた解雇無効確認訴訟において、退職合意をした上で請求金額についても相当程度の減額できた事例
- 厚生年金への加入を拒み続けていた従業員から退職に伴い厚生年金への未加入は違法であるとの主張がなされたケース
- 元従業員から７５０万円の未払残業代請求を受けたが、１２０万円の支払にとどめることができた事例
- 元従業員からの慰謝料請求と労働審判の機能
- 元労働者から請求を受けた残業代について、大幅な減額が実現できた事案
- 退職した元従業員から残業代を請求された事件
- 病気休職からの復職を求めた従業員の復職を拒否したケース
- 契約期間満了となった元従業員からの訴え
- 解雇無効確認請求を退けた事案
- 事業所で物が落下してけがをした従業員から、会社が損害賠償請求を受けた事例
- 労働者からの２００万円の残業代請求を、７０万円で解決した事例
- 従業員の方が自殺をし、ご遺族が労災の申請をしたところ、自殺の原因が業務ではないという理由で、労災の申請が認められなかった事例
- 使用者が退職した元従業員から残業代の請求を受けた事件
- 元従業員からの嫌がらせを止めさせた事案
- 刑事犯罪を起こした従業員を懲戒解雇したケース
- コロナウイルス感染拡大の影響によりやむを得ず従業員を解雇したところ、当該従業員が加入した労働組合から団体交渉の申入れがなされたケース
- 元従業員が在職中の残業代約２７０万円を請求してきたが、早期の大幅な減額和解が成立した事例
- 懲戒解雇の有効性が問題になり、勝訴的和解に至った事例
- 元従業員が在職中の未払賃金等を請求してきたが、ご依頼後約２ヶ月で、約５０％の減額和解が成立した事例
- 店長から嫌がらせを受けたと主張する従業員から慰謝料の支払いを求められ訴訟に発展した件
- 残業代請求審判を受けた会社側代理人となり，わずか受任後２か月で請求額の３割（約７０万円）を減額して和解した事例
- 脳出血により死亡した従業員に関する損害賠償請求訴訟について大幅な減額和解が成立した事例
- 元従業員から４５０万円の残業代請求をされたが、１５０万円で和解した事件
- 元従業員が会社に対して350万円の残業代を請求してきたのに対し、減額の交渉をした結果、260万円を支払うことで和解した事例
- 職場の和を乱す言動により解雇とした元従業員から労働審判申立てがなされた件
- 元従業員からの残業代請求について大幅な減額和解が成立したケース
- 解雇無効・深夜割増賃金未払・労災事故による損害賠償が争点となった団体交渉で早期に和解が成立した事例
- 解雇無効・深夜割増賃金未払・労災事故による損害賠償が争点となった団体交渉で早期に和解が成立した事例
- 契約更新に際して条件が折り合わず契約期間が満了し雇用関係が終了した後、使用者による解雇を主張して復職と賃金仮払いを求められた事件で、退職を確認し、請求額よりも大幅に少ない解決金で和解できたケース
- 損害賠償請求等示談交渉
- 従業員が退職の意思表示とともに在職中のパワハラ行為について200万円を請求してきたが大幅な減額和解が成立したケース
- 元従業員が在職中の残業代400万円超を請求してきたが大幅な減額和解が成立したケース
- 元従業員が在職中の残業代等1000万円超を請求してきたが大幅な減額和解が成立したケース
- 未払い残業代請求事件において会社側の主張が通り、元従業員の請求を60万円分減額できた事件
- 体調不良を訴えて欠勤する従業員が、会社から復職の可否を尋ねられる際にパワハラの被害にあったと主張して会社に慰謝料を請求したが、その請求を退けた事例
